公務員兼職「免經備查」補充說明函文-宣導公告
★公務員兼職依服務法第15條規定，分為「應經同意」、報「備查」及「免經備查」三類。

★「免經備查」僅限規範密度較低之情形（ 例如：不以獲取報酬為目的從事社會公益活動、僅從事一次性事務 ），是否適用應由權責機關認定，不得自行判斷。

★「應經同意」之兼職，未經機關同意前不得從事；報 「備查」 之兼職，經審認不符要件者，仍須補辦同意或不予備查。

★「經同意」與報「備查」之程序差異
◎「經同意」：屬法律行為生效要件，未經權責機關(構)同意前，不得兼職（例外情形依法規定）。
◎報「備查」：係陳報或通知權責機關(構)，但經審認應申請同意者，仍須補辦同意程序。權責機關(構)如認定不符備查要件，得不予備查。

★未依規定辦理兼職，經查有持續性或違法情形者，機關得命停止兼職，並依規定懲處。

★即使屬「免經備查」之兼職，仍應避免過度兼職或影響本職工作，必要時請先告知人事單位。

※ 銓敘部115年1月12日部法一字第11458929632號函-「免經備查」補充說明函文，如附檔請參閱。